Czy pracodawca będzie miał informacje o szczepieniach pracowników?

Coraz częściej mówi się o tym, że w okresie jesienno-zimowym spotkamy się ze zwiększoną ilością zachorowań na COVID-19. Chociaż nadal dostępne są darmowe szczepienia dla wszystkich osób, nawet poniżej 18. roku życia, w Polsce nie przekroczono bezpiecznej liczby zaszczepionych ludzi, która gwarantowałaby nam bezpieczeństwo podczas ewentualnego, większego nawrotu nowego wariantu. Kolejny lockdown jest szczególnym zagrożeniem dla firm, które bez wiadomości o ilości zabezpieczonych pracowników przed wirusem, są w bardzo niepewnej sytuacji. Czy jest szansa na to, że pracodawcy będą mieli dostęp do tego typu informacji?

Sytuacja w kraju w związku z pandemią COVID-19

Na dzień 22 sierpnia 2021 roku ponad 19 milionów osób przyjęło pierwszą dawkę szczepienia, za to liczba osób zaszczepionych pełną dawką to 18,5 miliona osób w Polsce. Stanowi to 48,6% populacji naszego kraju. Ta liczba to jednak stanowczo za mało, aby uzyskać odporność stadną przed nadchodzącym końcem roku. Pokazuje to, że nie bez powodu pracodawcy mają się czego obawiać. Według naukowców Politechniki Wrocławskiej w październiku liczba dziennych zachorowań może przekroczyć 10 tysięcy, a w listopadzie nawet 30 tysięcy.

Chociaż szczepienia na COVID 19 są całkowicie bezpłatne i dobrowolne. Oznacza to, że nie ma żadnego przepisu, który pozwalałby pracodawcy zażądać od pracownika zaszczepienia się przeciwko temu wirusowi. W związku z tym nie wszystkie osoby będące częścią firmę będą posiadały zwiększoną odporność na tę chorobę. Aby móc zdobyć informacje o tym, kto otrzymał potrzebne dawki, konieczne jest zmienienie prawa przez ustawodawcę. Wiąże się to jednak z dużymi kontrowersjami, ponieważ zaszczepienie się leży w woli samego pracownika.

Jakie zmiany proponuje Ministerstwo Zdrowia w związku ze szczepienieami pracowników?

Według najnowszych informacji przepisy dające pracodawcą podstawę prawną do tego, aby uzyskać informacje na temat szczepienia przeciw COVID-19 swoich pracowników ma zostać uchwalona przez Sejm we wrześniu. Resort zdrowia ciągle pracuje nad poprawkami tak, aby bez większych problemów móc wprowadzić nowe zasady w życie.

Jak tłumaczy minister zdrowia Adam Niedzielski projekt ten ma pomóc pracownikom, jak i klientom zachowaniu najprostszego poziomu bezpieczeństwa. Zaznaczał, że nie wchodzi o zwalnianie niezaszczepionych osób w firmie, lecz oddelegowaniu ich do innych zadań, która mogłyby ograniczyć kontakt innymi osobami. Miałoby to wpływ na rozprzestrzenianie wirusa w tym szczególnym okresie. Już od września wrócimy do normalnego poziomu mobilności interakcji społecznych takich, jakie były przed pandemią. Musimy się więc liczyć z tym, że jesteśmy narażeni na większą ilość zachorowań.

Jak pracodawca skorzysta na nadchodzących zmianach na temat szczepień?

Takie informacje przede wszystkim ułatwiłaby pracę pracodawcom. Mogliby oni bez większego problemu dokładnie planować swoje działania, oszacować ryzyko, czy też organizować zadania swoim pracownikom uwzględniając obowiązujące obostrzenia. Wiedząc, ile osób jest zabezpieczonych przed groźnym przejściem zarażenia koronawirusa, można zebrać informację na temat ilości potrzebnych ludzi w firmie, tak aby zabezpieczyć się przed nagły zamknięciem z powodu zwiększonej liczby zachorowań.

Nie da się ukryć, że niezaszczepione osoby są ryzykiem dla firmy. Jednak wprowadzane zmiany, nie wprowadzają przepisów prawa mówiące o zwolnieniach osób, które nie przyjęły jeszcze dwóch dawek. Biorąc pod uwagę dużą dostępność szczepionek na terenie całego kraju, warto zastanowić się and zabezpieczeniem siebie i swoich bliskich przed niebezpiecznym wirusem, który najprawdopodobniej uderzy ponownie już za parę miesięcy.

Dokładne szczegóły dotyczące nadchodzących zmian dowiemy się w ciągu najbliższych tygodni. To jak zareagują na nie pracodawcy i do jakich szczegółów będą mieli dostęp, na razie jest niewiadomą. Z niecierpliwością wiele osób czeka na informacje, które pozwolą im zapewnić bezpieczna sytuacje na nadchodzące miesiące i być na nie gotowym.

fot. Daria Shevtsova z Pexels

Źródło: pit.pl, businessinsider.com.pl