środa, 26 lutego 2020, 14:36

Wypowiedzenie umowy o pracę - wszystko, co musisz wiedzieć

Jakie są sposoby rozwiązania umowy przez pracownika i pracodawcę? Dowiedz się, jak prawidłowo napisać wypowiedzenie umowy o pracę oraz ile wynosi okres wypowiedzenia.
Wypowiedzenie umowy o pracę - wszystko, co musisz wiedzieć

Wypowiedzenie umowy o pracę to czyn prawny zainicjowany przez pracownika lub pracodawcę, którego celem jest zakończenie stosunku pracy. Zgodnie z Kodeksem Pracy rozwiązanie umowy następuje w czterech przypadkach: po upływie czasu, na który została zawarta, poprzez porozumienie stron, przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia lub przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia.


Okres wypowiedzenia umowy

Długość okresu wypowiedzenia jest zależna od rodzaju umowy i przepracowanego czasu. Dla umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i określony wynosi:

  • 2 tygodnie, jeśli pracownik był zatrudniony mniej niż 6 miesięcy,
  • miesiąc, jeśli pracownik był zatrudniony dłużej niż 6 miesięcy,
  • 3 miesiące, jeśli pracownik był zatrudniony 3 lata i więcej.

W przypadku rozwiązania umowy za porozumieniem stron data zakończenia stosunku pracy jest ustalana wspólnie przez pracownika i pracodawcę.


Pisanie wypowiedzenia umowy – niezbędne informacje

Przepisy nie określają formy wypowiedzenia, jednak najbardziej zalecane jest złożenie pisemnego oświadczenia. Powinny w nim znaleźć się następujące informacje:

  • miejscowość i data w prawym, górnym rogu,
  • imię, nazwisko i adres pracownika po lewej stronie,
  • dane pracodawcy po prawej stronie,
  • nagłówek (np. Wypowiedzenie umowy o pracę),
  • informacje o wypowiadanej umowie (data i miejsce podpisania, nazwa pracodawcy, imię i nazwisko pracownika, długość okresu wypowiedzenia),
  • przyczyna wypowiedzenia (pracownik może, ale nie musi jej zawrzeć),
  • zwrot grzecznościowy oraz własnoręczny, czytelny podpis po prawej stronie,
  • data i podpis osoby, która przyjęła wypowiedzenie po lewej stronie.


Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

Artykuł 55 Kodeksu pracy przewiduje 2 przypadki, w których pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie natychmiastowym. Pierwszym powodem, który daje ku temu podstawę, jest nieprzeniesienie pracownika do pracy dostosowanej do jego stanu zdrowia i kwalifikacji w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim.

Druga przesłanka wskazana w ustawie to ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika przez pracodawcę, takich jak brak wypłaty wynagrodzenia czy nieopłacenie składek na ubezpieczenie zdrowotne pracownika.

fot. Pixabay.com

Warto przeczytać

  • 647a9372373f11eb682df26217eb75c74c1_350x200
    Jak znaleźć pracę w Niemczech?

    Jak znaleźć pracę w Niemczech? ⇛ Najpopularniejsze źródła ofert pracy ⇛ Czy do pracy w Niemczech konieczna jest znajomość języka? Zalety pracy. Sprawdź! »

  • 2a374b0ff7834e6d417673dded4fdfd374b_350x200
    Czasowa zmiana miejsca pracy – czy potrzebny jest aneks?

    Od 14 kwietnia firma nasza rozpoczyna inwestycję i część pracowników na okres 2 miesięcy będzie oddelegowana do naszego magazynu oddalonego o 3 kilometrów, gdzie będą przepakowywać palety z naszymi wyrobami. »

Zobacz również

Polecane ogłoszenia

Ostatnio czytane

Ostatnio dodane