Wypowiedzenie umowy o pracę - wszystko, co musisz wiedzieć

Wypowiedzenie umowy o pracę to czyn prawny zainicjowany przez pracownika lub pracodawcę, którego celem jest zakończenie stosunku pracy. Zgodnie z Kodeksem Pracy rozwiązanie umowy następuje w czterech przypadkach: po upływie czasu, na który została zawarta, poprzez porozumienie stron, przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia lub przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia.

Okres wypowiedzenia umowy

Długość okresu wypowiedzenia jest zależna od rodzaju umowy i przepracowanego czasu. Dla umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i określony wynosi:

• 2 tygodnie, jeśli pracownik był zatrudniony mniej niż 6 miesięcy,
• miesiąc, jeśli pracownik był zatrudniony dłużej niż 6 miesięcy,
• 3 miesiące, jeśli pracownik był zatrudniony 3 lata i więcej.

W przypadku rozwiązania umowy za porozumieniem stron data zakończenia stosunku pracy jest ustalana wspólnie przez pracownika i pracodawcę.

Pisanie wypowiedzenia umowy – niezbędne informacje

Przepisy nie określają formy wypowiedzenia, jednak najbardziej zalecane jest złożenie pisemnego oświadczenia. Powinny w nim znaleźć się następujące informacje:

• miejscowość i data w prawym, górnym rogu,
• imię, nazwisko i adres pracownika po lewej stronie,
• dane pracodawcy po prawej stronie,
• nagłówek (np. Wypowiedzenie umowy o pracę),
• informacje o wypowiadanej umowie (data i miejsce podpisania, nazwa pracodawcy, imię i nazwisko pracownika, długość okresu wypowiedzenia),
• przyczyna wypowiedzenia (pracownik może, ale nie musi jej zawrzeć),
• zwrot grzecznościowy oraz własnoręczny, czytelny podpis po prawej stronie,
• data i podpis osoby, która przyjęła wypowiedzenie po lewej stronie.

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

Artykuł 55 Kodeksu pracy przewiduje 2 przypadki, w których pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie natychmiastowym. Pierwszym powodem, który daje ku temu podstawę, jest nieprzeniesienie pracownika do pracy dostosowanej do jego stanu zdrowia i kwalifikacji w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim.

Druga przesłanka wskazana w ustawie to ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika przez pracodawcę, takich jak brak wypłaty wynagrodzenia czy nieopłacenie składek na ubezpieczenie zdrowotne pracownika.

fot. Pixabay.com