Praca w HR - jak wygląda i na czym polega? czwartek, 23 czerwca 2016, 09:42 Udostępnij Tweetnij Każdy, kto aplikuje o pracę, napotka na swojej drodze osoby z działu Human Resources. Jak wyglądają ich obowiązki i czym się dokładnie zajmują? Osoba na stanowisku rekrutera, niekiedy zatrważająca kandydatów, a czasem znienawidzona, ponosi dużą odpowiedzialność w firmie. Jej głównym zajęciem jest dobór kadry pracowniczej począwszy od selekcji CV a kończąc już na wdrożeniu nowego pracownika w działania firmy. Z pozoru łatwe zadania, wymagają sporego zaangażowania na każdym poziomie. Nie ograniczają się do wyboru zgłoszeń i wywiadu, następuje jeszcze ocena pod kątem przydatności w firmie, tak, by zwiększyć efektywność. Przeprowadzenie dobrej rozmowy kwalifikacyjnej wymaga wiedzy z zakresu psychologii, badania poprzedniego środowiska pracy kandydata a następnie określenie dla niego najlepszego miejsca. Ponadto zajmują się sprawami kadrowymi, w tym wyborem osób do ewentualnego zwolnienia oraz szkoleniami. HRowiec zatem jest osobą, która powinna doskonale znać pracowników firmy, ich kompetencje i wyniki. Zadania są różnorodne, dotyczą jednak najczęściej pracy z ludźmi.Ciężko jest jednoznacznie określić wykształcenie pracowników działu Human Resources, gdyż nie ma kierunku studiów zajmujących się tylko i wyłącznie tą dziedziną. W zdecydowanej większości są to absolwenci psychologii i socjologii, bowiem wiedza zdobyta w tym zakresie jest niezwykle przydatna. Nie jest to jednak kardynalny wymóg, decydują także poszczególne predyspozycje a najbardziej cenione jest doświadczenie. OP Źródło: fot. pexels.com Tagi: praca rekrutacja hr kadry human resources
Jak zostać tłumaczem przysięgłym francuskiego? Zawód tłumacza przysięgłego cieszy się dużym prestiżem i wiąże się z odpowiedzialnością oraz specjalistyczną wiedzą.
Sprawdź, jakie szkolenia warto ukończyć, aby zdobyć pracę zdalną W obecnych czasach coraz więcej osób marzy o pracy zdalnej, która daje nie tylko elastyczność, ale także możliwość pracy z dowolnego miejsca na świecie.
23,8 mln dni zwolnienia lekarskiego z powodu zaburzeń psychicznych Pracownicy potrzebują holistycznej opieki.
Upskilling i oswojenie z polskim rynkiem pracy - jak zachęcić Polaków studiujących za granicą do powrotu
