Popularne sposoby sprawdzania pracowników

W czasach Facebooka i innych serwisów społecznościowych, sprawdzanie informacji na temat drugiej osoby wydaje się o wiele prostsze. Rzecz jasna z takich narzędzi mogą też korzystać pracodawcy. Dzięki Facebookowi mogą sprawdzić, co robisz nie tylko podczas godzin pracy, ale także w czasie wolnym. Warto dlatego uważać podczas publikowania treści i dbać o swój wizerunek. Należy także unikać publikowania czy lajkowania postów na FB. Oczywiscie, jeżeli nie należy to do Twoich obowiązków służbowych.

Rzecz jasna sposoby kontroli pracowników są uzależnione od specyfiki miejsca pracy. Dość mocno rozpowszchniony jest monitoring wideo. Dotyczy to głównie miejsc, w których może dojść do kradzieży produktów. Mowa np. o sklepach spożywczych, supermarketach, czy zakładów produkcyjnych. W biurach np. bardziej zasadny jest monitoring koputerów. Szef może w ten sposób sprawdzić, czy podczas godzin pracy rzeczywiście zajmujemy się swoimi obowiązkami. Nie jest to zresztą bezpodstawne, gdyż dane Gemiusa pokazują, że w czasie pracy mniej więcej 9 na 10 pracowników korzysta z Internetu w celach innych niż te związane z pracą.

Kolejnym sposobem kontroli pracowników jest pracownicza karta. Nie zawsze pracownicy przywiązują odpowiednią wagę do odbijania karty. Czasami zdarza się, że wchodzą na kartę kolegi z pracy. Nierzadko pojawiają się sytuację, że karta odbijana jest za późno albo w ogóle pracownicy zapominają o karcie. Nie świadczy to na pewno najlepiej o stosunku do pracy.

Szukasz nowych zleceń? Sprawdź listę ogłoszeń i przekonaj się, czy znajdziesz coś dla siebie.

fot. pexels.com/rawpixel.com