Ile wyniesie płaca minimalna w 2019?

Od 1 stycznia 2019 wzrośnie minimalne wynagrodzenie i wysokość stawki godzinowej. W rozporządzeniu Rady Ministrów z 11 września 2018 zdecydowano, że od następnego roku płaca minimalna zostanie podniesiona. Dotyczy to oczywiście osób, które zatrudnione są na zasadach umowy o pracę.

Rozporządzenie z 11 września wskazuje, że od nowego roku wynagrodzenie minimalne wyniesie 2 250 zł brutto. To wzrost o 150 zł względem minimalnego wynagrodzenia z 2018 roku. Natomiast w porównaniu z 2017 roku mamy do czynienia ze wzrostem o 250 zł. W praktyce oznacza to, że "na rękę" pracownik będzie otrzymywał minimalnie ponad 1630 zł, biorąc pod uwagę koszty uzyskania przychodów i ulgę podatkową.

W przypadku 3/4, 1/2 i 1/4 etatu kwota minimalnego wynagrodzenia wygląda następująco:

3/4 etatu - 1 687,50 zł,

1/2 etatu - 1 125 zł

1/4 etatu - 562,50 zł

Kolejną informacją, której dowiedzieliśmy się dzięki rozporządzeniu z 11 września 2018 to minimalna wysokość stawki godzinowej. Od 1 stycznia 2019 osoba posiadająca umowę o pracę będzie zarabiała minimalnie 14,70 zł brutto. W porównaniu z 2018 roku to podwyżka o 1 zł brutto. Natomiast biorąc pod uwagę minimalną stawkę godzinową z 2017 roku mamy do czynienia ze wzrostem o 1,70 zł.

Co oznacza w praktyce wzrost minimalnego wynagrodzenia i stawki godzinowej? Przede wszystkim wzrośnie dodatek za pracę w nocy, minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego, czy wynagrodzenie za czas gotowości do pracy i przestój. Ponadto podwyżka minimalnego wynagrodzenia ma wpływ na zmianę wysokości odprawy pieniężnej z tytułu zwolnień grupowych i odszkodowania z tytułu mobbingu.

Sprawdź także, jak napisać wypowiedzenie umowy o pracę.

fot. pexels.com/Chevanon Photography