Do kiedy należy wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy?

poniedziałek, 12 września 2016, 09:57

Udostępnij
Tweetnij

Nie zawsze udaje się nam wykorzystać wszystkie przysługujące nam dni urlopu wypoczynkowego w danym roku. Co zrobić w takiej sytuacji i kiedy możemy wykorzystać zaległy urlop?

Ilość dni przysługującego nam urlopu wypoczynkowego uzależniona jest od naszego stażu pracy, a także wykształcenia. Nie ulega jednak wątpliwości, że każdej osobie, zatrudnionej na postawie umowy o pracę, ten urlop przysługuje.

Pracodawca ma obowiązek zapewnienia i udzielenia osobie zatrudnionej określonej ilości dni wolnych, a także zapłacenia za nie (w przypadku urlopu, pracownik powinien dostać wynagrodzenie, jak za normalne dni pracy) Zdarza się, że nadmiar pracy lub niedostateczna potrzeba wykorzystania dni wolnych w danym roku, skutkują tym, że kończymy rok z niewykorzystaniem wszystkich dni wolnych.

Z początkiem nowego roku, pełna liczba dni wolnych przysługuje nam na nowo, a pracodawca ma obowiązek umożliwić swoim pracownikom wykorzystanie ich. W przypadku jednak, kiedy nie uda się dokonać tego, w danym roku, pracownik powinien wykorzystać urlop zaległy do 30 września kolejnego roku. Zatem – jeśli pracownik nie wykorzystał wszystkich dni wolnych w roku 2015, ma czas do końca września br., aby tego dokonać.

Spieniężenie niewykorzystanego urlopu
Możliwość wypłaty wynagrodzenia, zamiast dni wolnych, istnieje tylko w przypadku zakończenia umowy o pracę tj. – w okresie wypowiedzenia lub wygaśnięcia umowy. Prawo nie przewiduje takiej opcji dla osób, których umowa o pracę trwa.

Źródło: infor.pl / fot.librestock.com