Co dołączyć do aplikacji? Załączniki w CV

CV jest najpopularniejszym dokumentem, który wysyłamy, odpowiadając na ogłoszenia o pracę. Niejednokrotnie to wystarczy, aby zostać zaproszonym na rozmowę kwalifikacyjną, a w przypadku pozytywnego jej zakończenia, dostać pracę. Są jednak przypadki i branże, w których to za mało. Co możemy dołączyć do naszego CV, aby uatrakcyjnić aplikację?

Najpopularniejszym załącznikiem do CV jest list motywacyjny. Zawieramy w nim informacje o tym, dlaczego zależy nam na pracy i powody, dla których aplikowaliśmy na dane stanowisko. W liście powinniśmy zawrzeć też cechy i umiejętności, które posiadamy i będą działały na korzyść firmy. Warto, aby przygotować list dokładnie. Gotowe formułki z Internetu nikogo nie zachwycą. Warto postawić na spersonalizowany przekaz – zawierający informacje, które będą świadczyły o znajomości profilu firmy, jej działalności itp.

Referencje – nie są zbyt często dołączane do zgłoszeń rekrutacyjnych, jednak potrafią zwiększyć ich wartość. Referencje warto zawrzeć w przypadku np. ukończenia stażu i poszukiwania pierwszej, poważnej pracy lub, kiedy rekrutujemy na stanowisko podobne do naszych poprzednich, aby podkreślić znajomość branży lub wykonywanych zadań. Jeżeli nie chcemy dołączać referencji do wysyłanego drogą mailową zgłoszenia, możemy zabrać je ze sobą na rozmowę kwalifikacyjną, a o ich istnieniu wspomnieć w wiadomości, odpowiadając na ogłoszenie.

O posiadanych kompetencjach często informujemy w CV – ukończony kurs, szkolenie z danej dziedziny itp. Warto jednak nasze wyjątkowe osiągnięcia podkreślić, przesyłając potencjalnemu pracodawcy kopie lub skany dyplomów i certyfikatów, które zdobyliśmy. Może to być na przykład certyfikat z zaawansowanej znajomości języka obcego, ukończenia prestiżowego kursu lub szkoły.

Załącznikiem, który wymagany jest w przypadku niektórych branż jest portfolio. Szczególnie w przypadku dziedzin kreatywnych lub artystycznych – grafik, fotograf, projektant itp. Często portfolio potwierdzające kompetencje wysyłają również informatycy czy programiści. Daje ono pogląd na jakość wykonywanej pracy i jest dla pracodawców potwierdzeniem umiejętności danej osoby.

We wszystkich przypadkach należy jednak zachować ostrożność w kwestii ochrony danych osobowych – często nie zwracamy uwagi na to, że na dokumentach np. dyplomach, czy referencjach, widnieje duża ilość naszych danych osobowych, która nie powinna być powszechnie dostępna, ponieważ może trafić w nieodpowiednie miejsce i przysporzyć problemów.

Nie znaczy to jednak, że powinniśmy z tych załączników rezygnować. Warto wysyłać je w zgłoszeniach rekrutacyjnych, ponieważ są szansą na wyróżnienie nas spośród innych kandydatów.